高二政治选必二7.1立足职场有法宝
1．“劳动工资无保证，劳动超时无报酬”，这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议、维护劳动者的合法权益的重要保证是（   ）
A．劳动者依法取得劳动报酬 B．劳动者依法履行义务
C．劳动者依法订立劳动合同 D．劳动者平等就业和选择职业
2．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
3．人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》。漫画《保障权益》中的各项规定旨在保护劳动者享有（   ）
（文字内容：太阳图案—“三高”天气；伞上—保障劳动者权益；条形框内文字—高温津贴不得计入最低工资，且要按时发放；停工不能停薪，减工时不能减工资；高温作业中暑属于工伤）
①取得劳动报酬的权利            ②提请劳动争议处理的权利
③平等就业和选择职业的权利   ④获得劳动安全卫生保护的权利
A．①③     B．①④    C．②③ D．③④
4．某市在全国率先推出新业态从业人员职业伤害“1+1”（单险种工伤保险+补充商业保险）保障模式，将“快递骑手”、“外卖小哥”等纳入社会保障范围，着力破解该群体“因伤致贫”难题。这一举措有利于（    ）
①保障劳动者取得劳动报酬的权利    ②维护社会公平，提高人民的生活水平
③保障劳动者享有社会保险的权利    ④促进积极就业，发挥劳动者主导作用
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．小李与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小李觉得该公司总是频繁要求员工加班，薪资待遇也不高，想要离开公司，但是劳动合同期限未到，小李不敢轻易跳槽，干脆“上班摸鱼”，打发时间。对此认识正确的是（   ）
A．小李当初不该与用人单位签订书面合同，方便随时“跳槽”
B．劳动者有休息和休假的权利，用人单位不应要求员工加班
C．企业应建立符合用工实际的社会保障制度，防止员工流失
D．劳动者既要依法维护自己的权利，也要自觉履行劳动义务
6．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（   ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系          ②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（    ）
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
9．小李大学毕业后，入职某证券公司的金融业务部门。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资为1万元。小李在职期间，证券公司未向其发放工资。小李一直通过微信等方式，要求办理入职手续，但始终没有得到正面答复。9个月后，证券公司口头要求小李离开，并称实习期间不发放工资，对此，小李向有关部门寻求帮助。在这一纠纷中（   ）
①小李要提供相关材料证明与该公司存在劳动关系
②小李可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益
③该证券公司未支付劳动报酬，应承担侵权责任
④小李与公司的微信聊天记录属于电子数据证据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要（    ）
①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务
②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制
③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题
④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象
A．①②              B．①③ C．②④               D．③④
11．为贯彻落实“法治护航伴你成长”“六一”法治宣传教育月工作要求，进一步提高未成年人的法治意识，某基层法院深入校园开展“小小法官”活动。学生们积极参与，并对其中一些案例进行了分析。下列案例分析正确的是（   ）
①小李未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了他人的著作权
②老林临终前在邻居张某的见证下留下口头遗嘱，该遗嘱无效
③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同
④张某用婚前个人积蓄炒股获利10万元，该收入属于夫妻共同财产
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．有学者将中西外交哲学进行比较，认为西方外交学是“冲突主体哲学”，以二元对立的思维划分世界；而中国外交哲学是“合作主体哲学”，以多元一体的整体意识看待世界。下列表述能体现中国外交哲学的是（   ）
A．香港与内地政策进一步对接，大湾区建设成效显著
B．为增强两国军事合作，美国和芬兰签署防务合作协议
C．第三届“一带一路”国际合作高峰论坛取得丰硕成果
D．五国加入金砖合作机制，与西方对抗的力量进一步增强
13．“全球南方”是指新兴市场家发展中国家的集合体。中国作为“全球南方”的天然成员，通过和联合国开发计划署联合组建的技术转移南南合作中心，搭建技术转移平台和数据库，在开放中与“全球南方”国家共享技术发展成果。材料体现了（   ）
A．广大发展中国家积极推进南北合作，共同应对全球性挑战
B．中国坚持发展中国家定位，持续推进全球发展倡议走深走实
C．在世界多极化加速推进过程中，传统国际合作体系逐步瓦解
D．联合国作为集体安全机制的核心，在全球安全中发挥着重要作用
近年来，Chatgpt等人工智能技术的发展，引起了大国的重视和国际社会的热议。
14．“奇点”理论由约翰·冯·诺伊曼首次提出，他认为总有一天技术进步会使得智能机器能够在没有人类干预下自行决策、设计和生产更多的智能机器，届时技术将不受控制地出现指数爆炸性发展。在“奇点”理论的指导下（   ）
A．中国贯彻“走出去”战略，在坚持人工智能适度原则中推动国际贸易
B．中国应当推动劳动密集型产业向高端技术型产业转变，调整经济结构
C．人工智能的经济实践会引发利益的变革，给全球经济治理带来新挑战
D．跨国公司朝智能化方向发展，新兴业态成为优质国际资本的追逐目标
15．2023年2月24日，小刘使用人工智能开源软件StableDiffusion上通过输入关键词的方式生成图片，并以《春风送来了温柔》为名发布在小红书平台。后来，小刘发现小张的百家号账号发布了名为《三月的爱情，在桃花里》的文章，文中配图使用了小刘的图片并裁去了作者名水印。故小刘将小张起诉至法院（   ）
①小刘提交的软件使用过程、使用金额截图可以作为该美术作品生成的物证
②人工智能软件设计者享有一定著作权，因此小刘需在水印处标记图片出处
③小张侵害了小刘的著作财产权和著作人身权，该作品属于小刘的个人财产
④根据举证倒置原则，小张可以为作品不具备“智力成果”等要件提供证据
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
16．阅读材料，完成下列任务。
习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，也通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某同家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。
【法庭辩论】
公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。
【裁判结果】
审理法院认为，_______________________________________________________________________。
综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
结合材料，运用法律与生活知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。

①从劳动关系来看，李某与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理，而公司行为违背了劳动合同合法、公平等订立原则，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为违法。
②从父母子女关系来看，成年子女对父母负有赡养的法定义务。孝敬父母，为父母养老送终，是中华民族传统美德。