高二政治选必二7.1立足职场有法宝
1．(2022·北京高考)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③       B．①④           C．②③            D．②④
2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是
①保护劳动者的合法权益                    ②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则              ④劳动者权利与义务相统一
A．①②        B．①③           C．②④             D．③④
3.(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②          B．①④           C．②③            D．③④
4.《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有
A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利
5.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同        ②劳动者应增强权利意识，维护合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头合同          ④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①②      B．①③ C．②④             D．③④
6.(2023如皋一模,11)小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致:实行计件工资,工资月付。后来,服装厂因外商毁约而无法售出所加工衣服,无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此,下列说法正确的是
①双方未签订书面劳动合同,不存在劳动关系②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
7.甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A．①③         B．①④ C．②③           D．②④
8.（2023广东卷·15·3分）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同                       ②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法         ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②            B.①③           C.②④           D.③④
9.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是
A．公司应按照合同约定履行对职工各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
10.女职工崔某系H公司职工，2021年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③       B．①④         C．②③              D．②④
11.签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
②部分条款无效会导致整个劳动合同无效
③无效劳动合同从产生纠纷起就没有法律约束力
④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．①②        B．①④            C．②③             D．③④
12. 2023年是毛泽东同志诞辰130周年。作为对世界被压迫民族的解放和人类进步事业作出重大贡献的伟大国际主义者，他曾强调：“已经获得革命胜利的人民，应该援助正在争取解放的人民的斗争，这是我们的国际主义的义务。”在毛泽东思想指引下，我们帮助受援国逐步走上自力更生、独立发展的道路。由此可见
A. 广大发展中国家联合自强应对挑战    B. 我国奉行独立自主的和平外交政策
C. 自力更生是我国高质量发展的基点    D. 我国为构建新型国际关系贡献智慧
13. 2023年8月，金砖国家领导人第十五次会晤在约翰内斯堡举行。各国领导人围绕“金砖与非洲：深化伙伴关系，促进彼此增长，实现可持续发展，加强包容性多边主义”主题，就金砖合作及共同关心的重大国际问题深入交换意见，达成广泛共识。这一主题彰显了金砖国家
①秉持开放包容、合作共赢的金砖精神    ②以包容和多边主义为宗旨的合作理念
③以共同利益作为行动的出发点和落脚点    ④深化高质量伙伴关系，促进和平与发展
A. ①③    B. ①④    C. ②③    D. ②④
14. 黄某离婚后，独自一人抚养儿子黄甲和女儿黄乙。成年后，黄甲常年在外工作，无暇照顾黄某，黄某与黄乙共同生活。2021年，黄某患病，立下自书遗嘱表示名下房产由女儿黄乙继承，全部存款由儿子黄甲继承。2022年8月，黄某立下公证遗嘱，将自己的全部存款留给一直精心照顾自己的外孙女于某。2022年年底，黄某病故，留有商品房一套、存款若干。2023年2月，黄乙在未办理房屋所有权变更登记的情况下，以自己的名义和肖某订立商品房买卖合同。对此，下列选项正确的是
A. 黄某的公证遗嘱有效，于某可按照遗嘱继承其全部存款
B. 黄乙未取得房屋所有权，故其与肖某订立的合同无效
C. 遗嘱继承优先于法定继承，黄甲无权获得黄某名下房产
D. 黄某立下的自书遗嘱无效，因无两个以上无利害关系见证人在场见证
15.  廖某和储某系对门住户，两家入户门相距60厘米左右。储某在自家入户门上安装了可视门铃摄像头，廖某门前走道区域在监控范围内。廖某认为该摄像头影响其生活，要求储某拆除。一审法院认为廖某主张于法有据，应予以支持。据此可以推断
A. 储某若不服判决，必须在一审判决后十日内提出上诉
B. 储某安装监控的行为侵犯了其对门人员的隐私权
C. 储某仅拥有走道区域的用益物权，不能进行处分
D. 相邻关系是对动产所有权的延伸，应当妥善处理

16.A公司发布招聘信息，要求应聘人员具有本科学历。何某向该公司求职，申请表上写明：本科学历。A公司向何某发出《录用通知书》，载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。同日，何某与A公司签订劳动合同，试用期半年，月工资25 000元。
半年后，A公司发现何某存在伪造学历的问题，遂以何某在应聘时提供了虚假资料为由，向其发送了《解除劳动合同通知书》，并要求返还所获得的工资。何某不服，向人民法院提起诉讼。
运用《法律与生活》的知识，就该案中双方法律责任进行简要分析。(6分)
①用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循公平、诚实信用原则。(1分)何某以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同无效，(1分)A公司可以解除劳动合同。(1分)
②劳动者有取得劳动报酬的权利。(1分)虽然劳动合同无效，但何某在试用期内已付出劳动，(1分)A公司应支付何某相应的劳动报酬。(1分)